2018_GR_01083 - Deontologische code voor de medewerkers van de Stad en het OCMW Gent - Goedkeuring

• Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 193.
• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
• Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 193.

In het kader van de toenemende samenwerking tussen de Stad en OCMW Gent is er in 2017 besloten om een gezamenlijk en professioneel integriteitsbeleid uit te werken. Hiervoor werd een projectgroep opgericht met stakeholders van zowel HR, interne audit, interne controle en de diensten van de algemeen directeur. Deze projectgroep heeft in samenwerking met Governance &integrity een vooronderzoek gedaan. Op basis van de resultaten van dit onderzoek is er een integriteitsbeleidsplan opgezet met een bijhorende ondersteunende deontologische code. Deze code dient als beschermend fundament voor de medewerkers van de Stad en het OCMW Gent waarop het integriteitsbeleidsplan kan verderbouwen naar verdere concretiseringen per departement/dienst.

Daarnaast toont de deontologische code een aantal gedragsregels om integer te handelen. Ze beschermt tegen mogelijke risico’s, beschuldigingen, druk van buitenaf en ze kan inspireren om een goede basishouding te vinden bij alle handelingen en beslissingen van medewerkers. Hierdoor heeft ze ook impact op het vertrouwen die burgers, bedrijven of organisaties hebben in hun Stad en hun OCMW.

De deontologische code werd ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden. Naar aanleiding van de vakbondsbesprekingen werden nog volgende aanpassingen doorgevoerd:

- Onder de gedragsregel "Iedere vorm van discriminatie is verboden" werd nog de syndicale overtuiging toegevoegd.
- Het woord "privérelaties" werd vervangen door "contacten in de privésfeer" in de gedragsregel "Je meldt contacten in de privésfeer met een integriteitsrisico aan je leidinggevende".
- In luik III Verwijzingen naar regelgeving werden de arbeidsreglementen van stad en OCMW en Ouderenzorg nog toegevoegd.

Het Decreet over het lokaal bestuur bepaalt dat de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn een gezamenlijke deontologische code moeten vaststellen voor het personeel tegen 1 januari 2019.