Vrijwilligerswerk kan iemands positie op de arbeidsmark versterken en kan om loopbaanstrategische redenen heel nuttig zijn. Ook wordt het vrijwilligerswerk veelal vermeld bij sollicitaties. De controle erop is misschien niet zo evident, maar de ervaring kan zeer interessant zijn en vrijwilligers zijn bij uitstek waardevolle krachten van onze samenleving die de nodige waardering en erkenning verdienen.
Wanneer bij een vacature naar ervaring wordt gevraagd, wordt de ervaring als vrijwilliger dan ook mee in rekening gebracht?
Hoe wordt hiermee omgegaan?
Is er al een meer gestandaardiseerde wijze, om competenties die in het vrijwilligerswerk verworven werden, in rekening te brengen? Zeker voor die sollicitanten die (nog) geen werkervaring kunnen voorleggen.
Indien ervaring als vrijwilliger ook als relevant wordt beschouwd, wordt dit expliciet opgenomen in het vacaturebericht. We doen dit bij welbepaalde functies.
Juridisch gezien is een arbeidsovereenkomst vereist om te kunnen spreken van relevante beroepservaring.
Voor sommige vacatures kan ervaring in vrijwilligerswerk inderdaad een meerwaarde betekenen. In dat geval wordt dit ook vermeld in de publicatie. Twee recente voorbeelden hiervan zijn de selectieprocedure voor consulent – brugfiguur (publicatie in november 2017) en de selectieprocedure voor consulent begeleidend – project OpStap (publicatie na college van 11 januari 2018). Voor deze beide functies op niveau B is het zelfs zo dat kandidaten zonder bachelorsdiploma kunnen deelnemen aan de selectieprocedure indien zij kunnen aantonen relevante ervaring te hebben, hetzij professioneel of vanuit stage of vrijwilligerswerk.
Hierbij engageren wij ons om bij functies waarbij dit kan worden toegepast, we dit dan ook gaan doen. Voor sommige functies is een diploma echt verplicht en kunnen we dit niet toepassen.
ma 15/01/2018 - 09:23