2014_GR_00647 - Politiezone Gent - Aanwervingen in het kader van de onmiddellijke werving en de aspirantenmobiliteit - Goedkeuring

• Het Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol);
• Het gemeenteraadsbesluit van 24 juni 2013 houdende het voorstel van de nieuwe personeelsformatie van de Politiezone Gent.
• De ministeriële omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.

• Het Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol).

Het financieel meerjarenplan van de Politie voorziet op de personeelsuitgaven een gemiddelde jaarbezetting van 1.064 operationele medewerkers.

Momenteel zijn er 1.016 operationele personeelsleden werkzaam in de politiezone.  Op basis van de gekende in- en uitstroom (mobiliteit in en uit en pensioneringen) verwachten we tegen 1 januari 2015 een bezetting van 1.025 operationele personeelsleden.

Om de goede werking van de operationele diensten van het politiekorps te kunnen blijven garanderen, is het noodzakelijk naast de klassieke mobiliteit ook de andere rekruteringsmogelijkheden voorzien in de ministeriële omzendbrief GPI 73 aan te spreken.

De betrekkingen van inspecteur van politie die niet via de klassieke mobiliteit ingevuld geraken, kunnen door de politiezone in het kader van de onmiddellijke werving of de aspirantenmobiliteit worden aangeboden.

De onmiddellijke werving houdt in dat aspiranten zich reeds voor de start van de basisopleiding verbinden aan een welbepaalde politiedienst.  Deze kandidaten krijgen voorrang wat betreft de aanvangsdatum van hun basisopleiding. 

De aspirantenmobiliteit betreft de aanwijzing van aspirant-inspecteurs in het begin van de basisopleiding via een aan hen voorbehouden aspirantenmobiliteit en, in tweede instantie, via een ambtsalve aanwijzing.

De aanwezigheidstermijn voor de betrekkingen die ingevuld worden via de klassieke mobiliteit, de onmiddellijke werving en de aspirantenmobiliteit bedraagt 5 jaar. Die kan, mits toestemming van de korpschef, ingekort worden tot 3 jaar. 

Hieronder volgt een overzicht van de invulling van de betrekkingen die de Politiezone Gent via de laatste 3 klassieke mobiliteitscycli openstelde.

23 van de 32 plaatsen van inspecteur van politie die de politiezone voor de operationele diensten interventie, wijk en verkeer vacant verklaarde kon niet ingevuld worden. Vooral voor de wijkdienst zijn er geen kandidaten. Deze 23 plaatsen komen dus in aanmerking voor een rekrutering via het systeem van de onmiddellijke werving en de aspirantenmobiliteit.

De korpsleiding stelt voor de 23 niet ingevulde plaatsen als volgt aan te bieden.

Het voorstel is dus de 23 plaatsen voor volgende functies vacant te verklaren: 18 voor wijkdienst, 3 voor interventiedienst en 2 voor verkeersdienst.