De VDAB lanceerde vorige week 'Speedscreening' waarbij sollicitanten een potentiële werkgever via een videochat kunnen overtuigen van achter de webcam. Speendscreening is geen vervanging voor het sollicitatiegesprek, maar een eerste kennismaking die de werkgever helpt bij het maken van een eerste preselectie. Het helpt bovendien sollicitanten om persoonlijk contact te maken en direct feedback te krijgen, iets wat bij een klassieke sollicitatiebrief vaak ontbreekt.
Tijdens een korte demonstratie in het journaal viel de naam ‘Stad Gent’ op bij de potentiële werkgevers in de applicatie.
Concreet heb ik dan ook volgende vragen:
De Stad Gent is niet betrokken in het project van de VDAB.
We passen momenteel telefonische screenings voor diverse selecties toe. Een tijdje terug hebben we overwogen om te werken met webcam screenings (in het kader van het debat met het wetenschappelijk comité) maar voorlopig hebben we de boot afgehouden omdat nog niet alle kandidaten beschikken over deze webcamtechniek en de verbinding niet altijd even stabiel is.
In geval we dit nu zouden toepassen kan dit eventueel aanleiding geven tot een ongelijke behandeling tussen de kanditaten.
Eventueel zouden we deze techniek al kunnen introduceren voor functies op een hoger niveau, maar zoals hierboven gesteld hebben we momenteel geen antwoord als een kandidaat geen webcam heeft en is het ook onduidelijk of deze aanleiding kan geven tot gegronde klachten.
do 13/11/2014 - 14:15