Terug

2014_GR_01016 - Stadspersoneel - lijst van graden waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar geldelijke anciënniteit - Goedkeuring
Gemeenteraad
di 16/12/2014 - 19:00 Stadhuis, gemeenteraadszaal
Datum beslissing: di 16/12/2014 - 19:06
Goedgekeurd

Samenstelling

Bevoegde schepen

Martine De Regge

Aanwezig

Daniel Termont, Elke Decruynaere, Martine De Regge, Filip Watteeuw, Christophe Peeters, Resul Tapmaz, Tine Heyse, Annelies Storms, Rudy Coddens, Geert Versnick, Johan Deckmyn, Karin Temmerman, Wis Versyp, Gabi De Boever, Guy Reynebeau, Filip Van Laecke, Fatma Pehlivan, Bruno Matthys, Ilknur Cengiz, Sami Souguir, Zeneb Bensafia, Dirk Holemans, Anne Schiettekatte, Siegfried Bracke, Steven Vromman, Caroline Van Peteghem, Greet Riebbels, Sven Taeldeman, Stephanie D'Hose, Sara Matthieu, Guido Meersschaut, Karlijn Deene, Mehmet Sadik Karanfil, Sandra Van Renterghem, Gert Robert, Bram Van Braeckevelt, Astrid De Bruycker, Ömer Faruk Demircioglu, Robin De Wulf, Danny Van Campenhout

Afwezig

Mathias De Clercq, Tom Balthazar, Sofie Bracke, Sas van Rouveroij, Isabelle De Clercq, Paul Goossens, Freya Van den Bossche, Bram Vandekerckhove, Elke Sleurs, Veli Yüksel, Camille Daman, Paul Teerlinck

Verontschuldigd

Jef Van Pee

Secretaris

Danny Van Campenhout

Voorzitter

Daniel Termont

Stemming op het agendapunt

2014_GR_01016 - Stadspersoneel - lijst van graden waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar geldelijke anciënniteit - Goedkeuring
Goedgekeurd

Aanwezig

Daniel Termont, Elke Decruynaere, Martine De Regge, Filip Watteeuw, Christophe Peeters, Resul Tapmaz, Tine Heyse, Annelies Storms, Rudy Coddens, Geert Versnick, Johan Deckmyn, Karin Temmerman, Wis Versyp, Gabi De Boever, Guy Reynebeau, Filip Van Laecke, Fatma Pehlivan, Bruno Matthys, Ilknur Cengiz, Sami Souguir, Zeneb Bensafia, Dirk Holemans, Anne Schiettekatte, Siegfried Bracke, Steven Vromman, Caroline Van Peteghem, Greet Riebbels, Sven Taeldeman, Stephanie D'Hose, Sara Matthieu, Guido Meersschaut, Karlijn Deene, Mehmet Sadik Karanfil, Sandra Van Renterghem, Gert Robert, Bram Van Braeckevelt, Astrid De Bruycker, Ömer Faruk Demircioglu, Robin De Wulf, Danny Van Campenhout
Stemmen voor 39
Christophe Peeters, Greet Riebbels, Geert Versnick, Martine De Regge, Johan Deckmyn, Wis Versyp, Gabi De Boever, Sami Souguir, Tine Heyse, Filip Watteeuw, Filip Van Laecke, Bruno Matthys, Ilknur Cengiz, Annelies Storms, Elke Decruynaere, Fatma Pehlivan, Guy Reynebeau, Karin Temmerman, Bram Van Braeckevelt, Dirk Holemans, Rudy Coddens, Resul Tapmaz, Siegfried Bracke, Caroline Van Peteghem, Sven Taeldeman, Guido Meersschaut, Mehmet Sadik Karanfil, Stephanie D'Hose, Steven Vromman, Zeneb Bensafia, Karlijn Deene, Sandra Van Renterghem, Sara Matthieu, Gert Robert, Anne Schiettekatte, Astrid De Bruycker, Ömer Faruk Demircioglu, Robin De Wulf, Daniel Termont
Stemmen tegen 0
Onthoudingen 0
Blanco stemmen 0
Ongeldige stemmen 0
2014_GR_01016 - Stadspersoneel - lijst van graden waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar geldelijke anciënniteit - Goedkeuring 2014_GR_01016 - Stadspersoneel - lijst van graden waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar geldelijke anciënniteit - Goedkeuring

Motivering

Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?

Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent artikel 156

Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is

Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 43 § 2, 4°

Wat gaat aan deze beslissing vooraf?

Voor sommige specifieke graden ervaart de Dienst Rekrutering en Selectie moeilijkheden om geschikte kandidaten aan te trekken of vacatures in te vullen.

Een van de redenen hiervoor is de regel dat bij indiensttreding maximaal 10 jaar relevante ervaring op de arbeidsmarkt voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit in aanmerking kan genomen worden.

Artikel 156 van de RPR biedt de mogelijkheid om jaarlijks door de gemeenteraad een lijst te laten vastleggen van graden waarvoor bij indiensttreding uitzonderlijk kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare anciënniteit van 10 jaar.

Waarom wordt deze beslissing genomen?

Om de aantrekkelijkheid van een tewerkstelling bij de Stad Gent voor de knelpuntberoepen te verhogen, dient gebruik gemaakt te worden van de mogelijkheid voorzien in artikel 156 van de RPR. Dit artikel bepaalt dat voor de toekenning van de periodieke salarisverhogingen, ook de beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in aanmerking wordt genomen, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie en tot maximaal 10 jaar. Jaarlijks kan de gemeenteraad echter een lijst vastleggen van de graden waarvoor bij indiensttreding uitzonderlijk kan afgeweken worden van die maximaal meerekenbare periode van 10 jaar.

Thans wordt volgende lijst van graden die door de VDAB als knelpuntberoep zijn omschreven, aangevuld met de graden waarvoor de Dienst Rekrutering en Selectie momenteel moeilijkheden ondervindt om de vacatures in te vullen, voorgelegd:

NIVEAU A 

  • Stadssecretaris (m/v)
  • Financieel beheerder (m/v)
  • Departementshoofd (m/v)
  • Strategisch coördinator (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur IVA Mobiliteitsbedrijf (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur IVA Stedelijk Onderwijs Gent (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur-preventieadviseur (m/v)
  • Directeur (m/v)
  • Coördinator-expert (m/v)
  • Technisch specialist (m/v) - functie van Ingenieur (m/v)
  • Adjunct van de directie (m/v) - functie van Adjunct van de directie (m/v) financieel domein
  • Adjunct van de directie (m/v) - functie Adjunct van de directie (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm)

NIVEAU B

  • Hoofdconsulent (m/v) - functie van Hoofcontroleur (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm)
  • Hoofdconsulent (m/v) - functie van Hoofdtekenaar (m/v)
  • Consulent zorg (m/v) - functie van Gegradueerd Verpleegkundige/Bachelor verpleegkunde (m/v)
  • Consulent (m/v) - functie van Boekhouder (m/v)
  • Consulent (m/v) - financieel domein
  • Consulent (m/v) - technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, electromechenica, edm)
  • Consulent (m/v) - functie van Tekenaar (m/v)

NIVEAU C

  • Hoofddeskundig medewerker (m/v) - functie van Hoofdtechnisch medewerker (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm.)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Auto-elektronicus (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Autotechnicus (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd-boomkapper (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd loodgieter-zinkbewerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd schrijnwerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd tuinier (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Lasser (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Metaalbewerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Metselaar (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Onderhoudsmedewerker technische installaties (m/v)
  • Deskundig zorgmedewerker (m/v) - functie van Begeleider (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Carrosseriehersteller (m/v)

NIVEAU D

  • Assistent (m/v) - functie van Begeleider buitenschoolse opvang (m/v)
  • Ploegleider (m/v) - functie van Ploegbaas (m/v) plaveier
  • Assistent (m/v) - functie van Plaveier (m/v)
  • Assistent (m/v) - functie van Tuinier (m/v).

Voor deze graden moet bij indiensttreding afgeweken kunnen worden van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar voor de toekenning van de periodieke salarisverhogingen. Die afwijking dient te gelden voor de personeelsleden die in dienst treden vanaf 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015.

Adviezen

vakbonden ACV - ACOD - VSOA Ongunstig advies

Activiteit

AC34627 Bieden van juridische ondersteuning HR en voeren van sociaal overleg

Besluit

De gemeenteraad beslist:

Artikel 1

Keurt de lijst van graden goed (knelpuntberoepen) waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare periode van tien jaar voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit:

NIVEAU A

  • Stadssecretaris (m/v)
  • Financieel beheerder (m/v)
  • Departementshoofd (m/v)
  • Strategisch coördinator (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur IVA Mobiliteitsbedrijf (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur IVA Stedelijk Onderwijs Gent (m/v)
  • Specifiek directeur (m/v) - functie van Directeur-preventieadviseur (m/v)
  • Directeur (m/v)
  • Coördinator-expert (m/v)
  • Technisch specialist (m/v) - functie van Ingenieur (m/v)
  • Adjunct van de directie (m/v) - functie van Adjunct van de directie (m/v) financieel domein
  • Adjunct van de directie (m/v) - functie Adjunct van de directie (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm)

NIVEAU B

  • Hoofdconsulent (m/v) - functie van Hoofcontroleur (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm)
  • Hoofdconsulent (m/v) - functie van Hoofdtekenaar (m/v)
  • Consulent zorg (m/v) - functie van Gegradueerd Verpleegkundige/Bachelor verpleegkunde (m/v)
  • Consulent (m/v) - functie van Boekhouder (m/v)
  • Consulent (m/v) - financieel domein
  • Consulent (m/v) - technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, electromechenica, edm)
  • Consulent (m/v) - functie van Tekenaar (m/v)

NIVEAU C

  • Hoofddeskundig medewerker (m/v) - functie van Hoofdtechnisch medewerker (m/v) technisch domein (bouw, wegenwerken, mobiliteit, elektromechanica, edm.)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Auto-elektronicus (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Autotechnicus (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd-boomkapper (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd loodgieter-zinkbewerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd schrijnwerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Gespecialiseerd tuinier (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Lasser (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Metaalbewerker (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Metselaar (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Onderhoudsmedewerker technische installaties (m/v)
  • Deskundig zorgmedewerker (m/v) - functie van Begeleider (m/v)
  • Deskundig medewerker (m/v) - functie van Carrosseriehersteller (m/v)

NIVEAU D

  • Assistent (m/v) - functie van Begeleider buitenschoolse opvang (m/v)
  • Ploegleider (m/v) - functie van Ploegbaas (m/v) plaveier
  • Assistent (m/v) - functie van Plaveier (m/v)
  • Assistent (m/v) - functie van Tuinier (m/v).

Artikel 2

Keurt goed dat voor de personeelsleden met een graad voorkomend op deze lijst die aangesteld worden tussen 1 januari 2015 tot 31 december 2015, de beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die relevant is voor de uitoefening van de functie, voor een periode van meer dan 10 jaar in aanmerking genomen wordt.