Het is een evidentie dat de stad, bij het uitschrijven van vacatures, zoveel mogelijk potentiële kandidaten wil bereiken en aanspreken, zonder discriminatie of voorkeursbehandeling. Dit geldt ook op het vlak van genderidentiteit.
Het is onderhand duidelijk dat het binair systeem man-vrouw niet meer overeenstemt met de werkelijkheid; sommige mensen geven aan dat zij zich noch uitgesproken het een, noch het ander voelen.
Meer en meer organisaties opteren er daarom voor om in vacatures de vermelding m/v aan te vullen met ‘x’ (of m/v weg te laten).
Bestaat hierover vandaag een eenvormige lijn bij het uitschrijven van vacatures voor de stad en het OCMW?
Deelt de schepen de mening dat de vermelding m/v in vacatures onnodig en achterhaald is, en zal deze in de toekomst aangepast worden door ook ‘x’ toe te voegen?
We hebben hierover een boeiend debat over gevoerd met de mensen van STAF HR en de mensen van het OCMW. De meningen zijn nogal verschillend.
We zijn het in niet eens over het al dan niet weglaten van ‘m/v’. Wij zijn van mening dat veel functiebenamingen/titels niet genderneutraal zijn en eerder een mannelijke/vrouwelijke connotatie hebben. Door het expliciet vermelden dat men op zoek is naar ‘m/v’ vermindert men deze connotatie.(vb. Directeur, chauffeur, poetsvrouw,…)
Het al of niet toevoegen van ‘X’, waarbij we er van uit gaan dat dat staat voor het vrouwelijk chromosoom die iedereen in zich draagt, daar waren de meningen ook over verdeeld. Dit kan technisch gezien wel snel aangepast worden, maar we hadden de bedenking dat veel mensen niet onmiddellijk zouden begrijpen wat dit wil zeggen. Mensen die zich moeilijk kunnen identificeren met hun man/vrouw zijn, die herkennen dit wel natuurlijk.
De ideale oplossing is het genderneutraal maken van de functietitels, maar dit is geen makkelijke oefening natuurlijk.
De afspraak is dat we dit verder bekijken.
ma 06/07/2015 - 14:22