Het financieel meerjarenplan van de Politie voorziet op de personeelsuitgaven een gemiddelde jaarbezetting van 191 administratieve en logistieke medewerkers (calog-kader).
In september 2014 bedraagt de reële bezetting 190 calog-medewerkers.
Binnen het administratief en logistiek kader zijn er minder fluctuaties en evolueert de getalsterkte in maart 2015 naar 187 medewerkers.
Voor de vacante plaatsen wordt een mondelinge screening gehouden, voorafgegaan door een uitsluitende schriftelijke proef. De 10 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Na aanwijzing van de functie moet deze via de eerstvolgende mobiliteit vacant worden verklaard. De contractuele personeelsleden kunnen dan via deze mobiliteit kandideren voor hun eigen functie binnen de politiezone.
Om de goede werking van de Dienst Informatie- en Communicatietechnologie te kunnen blijven verzekeren en omdat er dringend nood is aan versterking om uitvoering te geven aan meerdere projecten in de domeinen van het server/netwerkbeheer en softwareontwikkeling, wordt ervoor geopteerd de 2 plaatsen eerst via contractuele externe werving vacant te stellen (éénjarig contract), in afwachting van een statutaire invulling van deze functies via mobiliteit.
Het betreft volgende plaatsen:
Keurt goed de contractuele externe aanwerving voor 2 betrekkingen niveau B in de gespecialiseerde graad van ICT-consulent voor een periode van 1 jaar voor de Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in het administratief en logistiek kader van de Politiezone Gent.