Op 25 januari 2016 heeft de gemeenteraad het arbeidsreglement goedgekeurd. In titel VII van het arbeidsreglement zijn de straffen en beroepsmogelijkheden opgenomen.
Alleen de bij het arbeidsreglement gestelde straffen mogen worden opgelegd. Op vandaag is inhouding van salaris niet als straf in het arbeidsreglement opgenomen. In het arbeidsreglement wordt voorzien dat bij een onwettige afwezigheid salaris wordt ingehouden zolang de onwettige afwezigheid duurt. Dit kan ook de schorsing en/of intrekking van een toelage of vergoeding betekenen of de terugbetaling van een ontvangen vergoeding of toelage.
Indien de medewerker (m/v/x) de onderrichtingen van de rechtspositieregeling inzake ziekmelding en geneeskundige controle niet correct naleeft, wordt het ziekteverlof niet goedgekeurd. Dit heeft overeenkomstig artikel 220 RPR Stad Gent en RPR OCMW-personeel onwettige afwezigheid en inhouding van salaris tot gevolg, behalve wanneer er sprake is van overmacht. De onwettige afwezigheid loopt totdat de medewerker (m/v/x) zich in regel heeft gesteld of tot het einde van de afwezigheid. Wordt een attest van arbeidsongeschiktheid na de in de RPR Stad Gent en RPR OCMW-personeel voorgeschreven termijn bezorgd, dan loopt de onwettige afwezigheid voor de dagen van ongeschiktheid die de verzending van het getuigschrift voorafgaan.
Inhoudingen op het salaris zullen worden geregeld volgens de wettelijke voorschriften bepaald in de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (B.S. 30 april 1965) en mits de medewerker (m/v/x) vooraf schriftelijk wordt gehoord.
Aan het college van burgemeester en schepenen wordt gevraagd de wijzigingen aan het arbeidsreglement voor te leggen aan de vakbonden.
De wijzigingen aan het arbeidsreglement moeten goedgekeurd worden door de gemeenteraad.
Artikel 49 van het arbeidsreglement, goedgekeurd door de gemeenteraad op 25 januari 2016, wordt gewijzigd als volgt:
"§ 1. Tekortkomingen in verband met de uitvoering van het werk of van dit arbeidsreglement, en voor zoverre zij niet beschouwd worden als een zware fout, kunnen aanleiding geven tot:
§ 2. Het niet naleven van de rechtspositieregeling of van dit arbeidsreglement kan bovendien leiden tot het nemen van gepaste maatregelen volgens de voorgeschreven bepalingen in de rechtspositieregeling, en volgens de wettelijke en decretale bepalingen, zoals het tucht- en ontslagrecht.
Daarbovenop kan dit ook betekenen dat bij een onwettige afwezigheid overeenkomstig artikel 220 RPR Stad Gent en RPR OCMW-personeel salaris wordt ingehouden zolang de onwettige afwezigheid duurt. Dit kan ook de schorsing en/of intrekking van een toelage of vergoeding betekenen of de terugbetaling van een ontvangen vergoeding of toelage.
Indien de medewerker (m/v/x) de onderrichtingen van de rechtspositieregeling inzake ziekmelding en geneeskundige controle niet correct naleeft, wordt het ziekteverlof niet goedgekeurd. Dit heeft overeenkomstig artikel 220 RPR Stad Gent en RPR OCMW-personeel onwettige afwezigheid en inhouding van salaris tot gevolg, behalve wanneer er sprake is van overmacht. De onwettige afwezigheid loopt totdat de medewerker (m/v/x) zich in regel heeft gesteld of tot het einde van de afwezigheid. Wordt een attest van arbeidsongeschiktheid na de in de RPR Stad Gent en RPR OCMW-personeel voorgeschreven termijn bezorgd, dan loopt de onwettige afwezigheid voor de dagen van ongeschiktheid die de verzending van het getuigschrift voorafgaan. Voor elke inhouding van salaris wordt de medewerker (m/v/x) voorafgaandelijk schriftelijk gehoord."
Keurt goed de gecoördineerde versie van het arbeidsreglement, zoals gevoegd in bijlage.
Stelt de datum van inwerkingtreding vast op 14 oktober 2016.